从一个雕刻工的选择说起

2011年元月的一个傍晚，笔者在大涌某红木家具企业宿舍区与一位吕姓师傅聊起了天。小吕与丈夫都是这个厂的雕刻工人，来自东阳。夫妻俩十几岁就开始学习雕刻技术，拜在同一个师傅门下，并由此而结缘。夫妇俩最早是被干雕刻工的舅舅叫来厂里帮忙的，几个月下来感觉不错，俩人就留了下来，这一干就是十几年，现在都已年近40了。如今两人都已到不惑之年。

夫妻俩的雕刻技术非常全面，不仅擅长平雕、深雕，还通晓福建雕工所擅长的圆雕，这种技术型工人在行业里现在越来越少，因此成了各个厂家高价争抢的“香饽饽”，特别是在他们的家乡东阳，近两年红木家具发展的势头如潮涌一般，有些厂开出的工价远远高于他们现在的收入，家里人也希望他们回去，夫妇俩虽动摇过，但很快就打消了这个念头。

问为什么?“我们是有选择的，多少年来已形成了习惯，所看所做都是那些材料和工艺上乘的产品，做的舒心，看的精美，很有成就感。换个地方，忽然看到那些工艺粗糙的东西，在它上面雕刻图案简直就是活受罪，厌恶情绪都是不由自主的，还哪有心工作啊”。小吕说，两口子在老家早已盖了新楼房，很想买套红木家具放进去，但价格便宜的一看工艺就不想买了，品质好的又太贵，自己实在买不起，所以家里一直都是空空荡荡的，可夫妇俩不想将就，他们宁缺毋滥，想攒钱一件一件地慢慢添置。

问他们节后是否有另谋高就的打算，回答的很干脆：“没有”。

这就牵出了另外一个问题，其实业内人都知道，每年春节一过，众多红木家具企业又要面临工人一去不返与跳槽的尴尬，招工难实实在在摆在了许多企业面前。企业间相互比拼，互相挖人，工价节节攀升，企业的用工成本越来越高。大家为此找出各种理由，分析各种原因，找来找去，很多人认为是工人沾了市场发展的光，毛病大多在他们身上，许多企业老板们也因此埋怨现在的工人太挑剔、难伺候、一切向钱看。但从上面的这个小故事中我们不难发现，企业招工难实际上并不全如此，更多时候是表现在企业本身。

其实，做精品、做品质、做品牌不只是企业管理者的追求，同时也是企业员工的愿望。企业要求员工技术精湛，有想法、有创意没错，但员工更希望企业有发展后劲，有强烈的精品意识，能为员工创造良好的发展环境，能够注重产品生产中各个环节的整体技术水平，只有这样，自己的技术才能有一个施展的平台，能够得到充分的发挥、同行的称赞、市场的认可，而不只是为了钱，因此而浪费了自己的技术。他们很看不起那些滥竽充数的企业，所以，他们中间的很多人宁可放弃优厚的待遇，在一个技术环境良好的氛围中工作，如此这般，也对得起自己的这身技术。这就是普通人对自己信念的坚持与执着，他们坚信，企业发展了，老板一定不会亏待自己。

企业呢?修炼内功，做好精品，不仅能顺应新市场、新发展，也对得起那些勤恳忠实自己的员工们!