港府标准合约藏“魔鬼细节” 台风上班津贴为零

据香港文汇报报道，香港特区政府各部门聘用外判合约员工时，均会参考政府标准合约。工联会立法会议员叶伟明指，标准合约内藏不少“魔鬼细节”，对基层工人造成伤害，当中尤以保安及清洁业最受影响。工联会过去半年接获逾400名工人求助，投诉受合约条款所限，被迫到偏远地区工作，甚至“过档”新公司后失去遣散费，更被旧雇主追讨代通知金。工联会将约见劳工及福利局与劳工处代表，要求全面检讨标准合约，杜绝工人被剥削机会。

工联会香港护卫及物业管理从业员总会，香港环保、物流及清洁从业员协会，过去半年接获3个商场或屋邨政府外判清洁工人及保安员投诉指，外判商与政府服务合约完结时遭雇主剥削，涉及逾400名员工。

香港护卫及物业管理从业员总会副主席禤慧娴指，有雇主在旧约即将完结时，要求员工选择跟随公司到其他地区工作，抑或“过档”至新外判商，以便在原来地区工作，“有员工选择转往新公司，竟被旧公司指通知期不足一个月，被追讨代通知金。经我们介入下，公司不再追钱，但员工应有遣散费却没有了”。

叶伟明指，外判标书年期一般以2年为限，之后再续约，但不少公司却把留任员工工作地点“调来调去”，其实是希望员工自行请辞，省却遣散费。另有公司承接一个5年外判服务合约，却每年与员工签新约，令他们年资“重头计算”，失去应有劳工权益。

他又表示，标准合约把全港分为6大区，订明雇主可短暂及有限度地调动员工工作地点，但雇主往往把员工调往其他地方工作，迫使他们自行离职，“根据现有分区，荃湾及元朗同属新界西，但地理上差距大，被调职员工也感无奈”。他认为应以区议会计算方法，把全港划为18区。

工联会又发现，标准合约内“台风及暴雨上班”事项中，均有一栏“雇员需要上班，并可获发台风/暴雨当值津贴为港币　元”，但雇主常填上“0”元津贴，无疑是克扣工资。叶伟明认为应更改标准合约内容。

工联会权益委员会主任周联侨建议仿效建造业做法，把大判垫支2个月欠薪责任条款加入标准合约中，避免外判保安及清洁员遭欠薪后追讨无门;并设立非自愿性分判商注册制度，杜绝分判商用不同手段剥削工人。