2011中国红木家具年度总评榜十大新闻候选名单(10)

【15、山东淄博西河镇成中国古典红木家具之乡】

山东淄博西河镇成"中国古典红木家具之乡"

7月22日，山东省淄博市淄川区西河镇镇长刘博从中国工艺美术协会领导手中接过中国古典红木家具之乡牌匾。当日，在2011第三届中国(山东)工艺美术精品暨家居用品博览会开幕式上，同时举行了中国古典红木家具之乡授牌仪式。

西河镇红木家具制造起源于明朝崇祯年间，近年来，他们立足家具制造传统优势，承袭西河红木久远文化，精心打造“儒雅鲁作、红木西河”品牌，现已发展成为拥有40余家红木家具企业的中小型产业发展集群。产品销往上海、北京、天津、青岛、济南等全国各大城市，并出口到日本、香港等国家和地区，年销售收入近10亿元。以西河红木家具为代表的鲁式红木家具已经成为红木家具系列中的新品，西河也成为江北最大的红木家具生产基地，成为山东省红木家具的代表地。2007年，西河镇被授予“山东省红木家具之乡”。

【16、天价薪酬难觅人 家具行业遭技工荒】

2011开年来，“民工荒”可谓最热门的一个话题，不管是电视媒体，网络媒体还是传统报纸媒体都纷纷出现了这个词语。沿海企业截留返乡民工，工厂高薪招聘农民工，民工待遇胜过大学毕业生等等报道充斥着人们的眼球。可见，在兔年春节联欢晚会上旭日阳刚的一首“春天里”红遍大江南北之后，这些有着一技之长的没受过高等教育的工人们迎来了人生的“明媚春天”。

家具行业“蓝领”工人供不应求

近年来，以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临“蓝领瓶颈”，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。红木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。“好的红木家具精雕师傅，3至5年可能都遇不到一个，遇上了如果中途转行，也是企业的巨大损失。”

中国目前有2万多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，可真正能满足高端企业需求的“红木蓝领”，还不到十分之一。

技术工人“天价薪酬”令人羡

目前针对这样的情况，深圳、福建、广东、浙江等地的家具加工企业，纷纷开出高薪条款。中国美联家私近年来，几乎每年元旦、春节前、春节后都会给员工增加工资，以求稳定好的工艺师。

强烈的市场竞争面前，连天红家具开出的“天价薪酬”更是令人瞠目。无论属于木工还是家具设计系列，无论备料领域还是成品处理车间，试用期的底薪都不少于3500元/月，转正后底薪不少于5000元/月。

据连天红人力资源部经理徐小晴透露，实际上，他们公开招的聘还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入甚至可高达3万元。

“蓝领”工人不仅要高薪 更要福利

目前，仅靠“高薪招”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”，才能换回公司员工队伍的稳定。

“归宿感”就是要帮员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。张剑钊说：“我们正努力与地方政府协调，力求在企业周围尽快建设学校和培训基地，满足员工自身的持续发展和员工子女上学的难题。”

“成就感”就是要让员工有强烈的“价值观”和“荣誉感”。广西师范大学博士江田祥说：“民营企业最难实现的就是员工的成就感，只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。可遗憾的是，很多企业迄今仍未意识到这点。”

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五片锯工月薪16000元，铣床、台镂月薪14000元……近日，福建一家具公司在南宁打出的招聘旗号，吸引大批自恃有家具生产技能的技工。记者深入采访时发现，“天价薪酬”的出现，凸显我国家具行业“蓝领瓶颈”，企业要真正留住人才，还需花费更多精力。

月薪开三到五千 还是招不到木工师傅

木工，3000—5000元的高薪，却鲜有人问津。近日，招聘代表申先生在接连两天没有接到任何简历的情况下，只能选择主动出击，找人写了岗位要求，在市场内四处询问。

近日，渝中区春风行动“搭建就业创业服务平台，促进返乡农民工就业创业”专场招聘会在南纪门劳务市场举行。虽然进场的农民工不少，但是，招聘代表们仍然大呼“难招人”。

木工月薪5000 仍无人问津

招聘代表申先生，来自巴南区一家家具厂，在他的招聘单上，只列出了一个岗位：木工，5名。没有任何附加条件，而岗位薪酬却非常吸引人眼球：3000—5000元。

如此高的薪资，申先生却说，连续两天了，连一个前来咨询的人都没有。没有办法，他只好在市场内找人写了个小单子，偶尔举着它在市场内四处转悠，到处问人。

申先生介绍，目前高水平的木匠师傅越来越少，他们也希望引入高水平的大学生，继承传统家具文化，同时发掘创新优良的传统技法和工艺。但是，很多大学生对于“木工”这个工种有偏见，觉得是“下力”的活，“其实，木工也是需要创造和思想的工作。”

我是熟练工 起码2000元

14日上午，在联英人才解放碑市场，27岁的周英填写了八九份求职登记表，却始终没有定下一家满意的单位。单位觉得她薪资要求太高，而周英觉得，自己的要求并不过分。

周英是奉节人，从18岁开始，就外出打工，到现在，已经快10年了。周英想找一份服务员的工作，同时，她心里为自己定下的基本工资，约2000元。

“我说这个数，是有原因的。”周英说，自己有5年的服务员工作经验，而且，曾经有一段时间，还做到了一个小组长的位置。“我算是一个资深服务员了，对于餐饮服务的整个流程都很熟悉。”

一家餐饮公司的招聘代表说，“就算再缺人，一个岗位的薪资，也是有一个行业的大概标准的，不可能完全按照求职者的想法来定。”

由此可见，新时代的技术工人处境已经悄然大变，不管是家具行业，还是其他行业想要更好的留住这些人才，发展壮大自己的企业，只有顺应时代的需求满足这些人群的需要，方能走得更高更远。同时，对于我们这些青年一代更应该学好本领，提升自己，拥有过硬的“一技之长”，才能有选择工作的权利，不然就会被社会无情淘汰。

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